Jossy Chacko
El crecimiento de una organización siempre será proporcional al crecimiento personal del líder. De una manera, el yo es la parte fácil del crecimiento organizacional. Sólo tienes que preocuparte por una persona: tú. Y, sin embargo, como líder de una organización de cualquier tamaño, si no lo hace bien, toda la organización se atrofiará en su crecimiento y potencial. Un buen reflejo del crecimiento de un líder se verá por su capacidad de anticipar el futuro y planificar en consecuencia. El crecimiento nunca ocurre “por accidente”.
De hecho, la falla en el plan = la falla en el crecimiento.
Los líderes necesitan planificar y prepararse para el crecimiento. Los cambios rápidos en Inteligencia Artificial, tecnología digital y otras áreas exigen que el líder continúe con la planificación hacia adelante. Las estrategias, las necesidades y expectativas de los clientes, los productos y los grupos de talento están cambiando. Si…
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